Vertragsverletzung durch arbeitgeber

  • August 14, 2020

Dies kann auf verschiedene Weise geschehen, und es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer den Vertrag verletzen können und beide Parteien die andere verklagen können, wenn Verluste infolge der Verletzung fließen. Wenn Ihr Arbeitgeber eine Laufzeit Ihres Arbeitsvertrags ohne Rücksprache geändert hat, kann es manchmal möglich sein, Vertragsbruch zu beanspruchen. Überprüfen Sie Ihren Vertrag, um festzustellen, ob Ihr Arbeitgeber einseitig Änderungen vornehmen darf. Alle Änderungen müssten noch zumutbar sein. Wenn Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag bricht, sollten Sie versuchen, die Angelegenheit zunächst informell mit ihm zu klären. Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer können gegen einen Arbeitsvertrag verstoßen, daher ist es wichtig zu wissen, was dies ist und was Sie tun sollten, wenn Sie oder Ihr Arbeitgeber Ihren Vertrag brechen. Zu den ausdrücklichen Bedingungen, die in einem Arbeitsvertrag geschrieben sind, kann es auch stillschweigende Bedingungen geben. Diese Bedingungen können durch ein Gesetz impliziert werden (z. B. das Recht auf gleichen Lohn, den nationalen Mindestlohn und eine gesetzliche Kündigungsfrist), die durch das allgemeine Recht impliziert sind (z. B. die Pflicht des Vertrauens, die bedeutet, dass arbeitgebergerecht handeln und die Arbeitnehmer treu handeln müssen) oder durch die Gepflogenheiten und Die sittliche Praxis des Arbeitgebers oder der Industrie impliziert werden.

Sofern der restriktive Vertrag gültig und durchsetzbar ist, kann ein Arbeitgeber, wenn ein Arbeitnehmer gegen einen restriktiven Vertrag verstößt und der Arbeitgeber den Arbeitsvertrag nicht bereits verletzt hat (während der Beschäftigung oder bei Beendigung der Beschäftigung des Arbeitnehmers), restriktive Vereinbarungen gegen einen ehemaligen Arbeitnehmer für einen angemessenen Zeitraum über einen angemessenen Zeitraum in einem angemessenen geografischen Gebiet durchsetzen, abhängig von der Rolle des Arbeitnehmers. Hat der Arbeitgeber mehr als zwei Jahre ununterbrochenen Dienst und liegt eine grundlegende Vertragsverletzung des Arbeitgebers vor, wie z. B. die wiederholte Nichtzahlung von Löhnen, kann der Arbeitnehmer zum Rücktritt berechtigt sein und einen Antrag auf konstruktive Kündigung stellen. Bei einer konstruktiven ungerechtfertigten Entlassung ist der Rechtsbehelf Schadensersatz und wird auf der gleichen Grundlage wie eine ungerechtfertigte Entlassung mit einem Grund- und Ausgleichszuschlag eines Arbeitsgerichts berechnet. Arbeitnehmer, die konstruktive Kündigungsansprüche geltend machen, sollten bedenken, dass der Arbeitgeber berechtigt wäre, etwaige Verluste, die durch das Verhalten des Arbeitnehmers entstehen, zu verklagen.